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Seguro de Vida a Término Grupal SEIU

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Seguro de Vida a Término Grupal SEIU

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DESCRIPCIÓN GENERAL

El Seguro de Vida a Término Grupal SEIU (Group Term Life, GTL), emitido por The Prudential Insurance Company of America, es una manera asequible de ayudar a reemplazar ingresos, pagar facturas médicas y gastos finales, o dejar un legado después de su fallecimiento

  • checkTarifas de grupo asequibles
  • checkCobertura flexible de $25,000 a $300,000
  • checkSin primas si se encuentra en huelga hasta 90 días
  • checkEl 75% de su beneficio puede pagarse mientras está vivo1
  • checkCobertura opcional para familiares

¿Cuánto seguro de vida necesita su familia?

Los expertos sugieren tener 10 veces su salario anual en cobertura.2 Por lo tanto, incluso si su empleador proporciona cobertura, puede que no sea adecuada.

¿Sabe qué es el seguro de vida y cuánto es suficiente? Vea este vídeo y averígüelo.

¿Es el Seguro de Vida a Término Grupal SEIU adecuado para sus necesidades?

Ayude a proteger a su familia con una cobertura de seguro de vida flexible de hasta $300,000.
(Vídeo sólo disponible en inglés.)

DETALLES DEL BENEFICIO

El Seguro de Vida a Término Grupal SEIU es a menudo más asequible que el seguro de vida individual y proporciona una cobertura importante que puede ayudar a proteger a su familia de dificultades económicas

 

Tarifas asequibles con descuento grupal para toda la familia

Los miembros, cónyuges, las parejas de hecho y los hijos dependientes son elegibles para tarifas exclusivas.3

Niveles de cobertura flexibles

Los miembros son elegibles para una variedad de coberturas, desde $25,000 hasta $300,000. No hay compromiso a largo plazo. Usted decide cuánto tiempo desea cobertura, y siempre puede aumentarla o disminuirla.4

Beneficios completos hasta los 65

Una vez que reciba la aprobación, su cobertura seguirá vigente incluso si su salud cambia. No puede ser dado de baja por motivos de salud. Las primas aumentan cada cinco años, según la edad.

Se paga 75% en caso de enfermedad terminal

La mayor parte de su beneficio puede pagarse mientras está vivo. Si contrae una enferma terminal, los beneficios acelerados pueden ayudar a su familia con los gastos relacionados.1

Primas exentas en caso de huelga

No paga la prima si está en huelga durante un máximo de 90 días. El Plan de Seguro de Vida a Término Grupal SEIU eximirá la prima de su seguro de vida después del día 31 en que usted se encuentre en huelga hasta la fecha en que esta finalice o hasta la fecha en que transcurran 90 días desde el inicio de la huelga, lo que ocurra primero.

CÓMO CONSEGUIRLO

Cómo solicitar el Seguro de Vida a Término Grupal SEIU

Elija el Monto de Su Cobertura

Decida la cantidad correcta de cobertura para usted y su familia. Utilice estas tablas de tarifas para determinar cuánto puede costar una póliza en función de su edad y el monto de la cobertura.

Cuadro de tarifas por $25,000
Cuadro de tarifas por $50,000
Cuadro de tarifas por $100,000
Cuadro de tarifas por $150,000
Cuadro de tarifas por $200,000
Cuadro de tarifas por $250,000
Cuadro de tarifas por $300,000

Envíe una Solicitud

  1. Asegúrese de haber iniciado sesión en su cuenta de SEIU Member Benefits.

    Solicite este seguro en línea o enviando por correo/fax una solicitud en PDF.
  2. Seleccione el botón “Inscribirse Ahora” de arriba para iniciar la solicitud en línea a través del portal seguro de Prudential. Según el monto de la cobertura, es posible que deba responder preguntas de salud para la suscripción.

    O

    Si desea una solicitud impresa, llámenos al 1-844-836-7348 o envíenos un correo electrónico a ask-us@seiumb.com y le enviaremos uno lo antes posible.
  3. Una vez que se apruebe su solicitud, recibirá su kit de verificación de cobertura y se le enviarán copias impresas de su certificado de cobertura para sus registros.
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Preguntas Frecuentes

¿Tiene preguntas? Consulte las respuestas a las preguntas frecuentes a continuación o comuníquese con nosotros al 1-844-836-7348.

El Seguro de Vida a Término Grupal SEIU (GTL), emitido por The Prudential Insurance Company of America (Prudential), ofrece un seguro de vida grupal a término opcional a todos los miembros al corriente de sus pagos. El GTL incluye niveles de cobertura flexibles de $25,000 a $200,000 (en incrementos de $25,000), además de montos de beneficios de $250,000 y $300,000, sin límites de plazo establecidos.

Por ejemplo, si un miembro adquiere un Seguro de Vida a Término Grupal SEIU a los 32 años, puede conservarlo durante el tiempo que desee, siempre que continúe pagando sus primas y manteniendo la membresía. Las primas se basan en su edad en el momento de la inscripción inicial. Aumentarán cada vez que usted entre en un grupo de edad diferente cada 5 años (que se produce cuando cumple 35, 40, 45, 50, etc.).

Está garantizado que su beneficio completo no disminuirá antes de cumplir 65 años. Pasada esa edad, cuando su necesidad de seguro de vida haya disminuido, el monto del beneficio se reduce al 75% del monto inicial y, a los 70 años, al 50%. La cobertura finaliza a los 75 años.

Prudential Insurance Company of America es la compañía de seguros. Nuestra relación de más de 50 años con la empresa se basa en un riguroso proceso de evaluación del mercado para encontrar los mejores productos y servicios para los miembros de SEIU. La experiencia de Prudential le asegura la calidad y el servicio que usted se merece.

Es fácil solicitar cobertura. En la mayoría de los casos, para ser apto, debe responder unas sencillas preguntas de sus antecedentes médicos. Aunque normalmente no se requieren estudios, puede ser necesario en función de sus antecedentes. Además, para solicitar y mantener la cobertura, debe ser miembro del SEIU. Una vez que esté cubierto, no tiene que preocuparse por perder su cobertura a medida que envejece o cambia su salud.

Los miembros del SEIU son elegibles para una variedad de coberturas, desde $25,000 hasta un máximo de $300,000.

Sí, puede aumentarla en cualquier momento; sin embargo, estará sujeta a la aprobación de la suscripción y no podrá exceder los $300,000. (Los montos varían según la edad del miembro.)

La cobertura de vida grupal a término del SEIU es portátil. Siempre que siga siendo miembro del SEIU y continúe pagando sus primas a su vencimiento, su cobertura permanecerá vigente incluso si cambia de empleo o se jubila. La cobertura finaliza a los 75 años.

Gracias al poder adquisitivo del SEIU y de nuestros dos millones de miembros, se han negociado tarifas asequibles para los miembros y sus cónyuges/parejas. Las primas son competitivas en todas las categorías de tarifas.

Las tarifas de los fumadores son más altas. Por ejemplo, por una cantidad nominal de $200,000, un miembro de 25 a 29 años pagará $30.00 mensuales en comparación con $18.00 de un no fumador del mismo rango de edad.

Sí, siempre y cuando el miembro del SEIU tenga un seguro de vida grupal a término, la cobertura está disponible para el cónyuge (o pareja de hecho cuando lo permita la ley) de un miembro por hasta el 50% del monto de la cobertura del miembro y para sus hijos por montos de cobertura fijos de $5,000 o $10,000.

Sí, con la opción del Beneficio acelerado por fallecimiento, si le diagnostican una enfermedad terminal puede optar por recibir el 75% de su cobertura de seguro de vida mientras aún vive. El dinero puede utilizarse para cualquier propósito, como facturas médicas, deudas pendientes o pagos hipotecarios. Esto reducirá su beneficio por fallecimiento en un 75%. Para ser elegible para esta opción, se le debe diagnosticar una enfermedad mortal con 6 meses de vida o menos.

La opción del Beneficio acelerado por fallecimiento se pone a disposición de los participantes del seguro de vida grupal. No es un beneficio de seguro de salud, residencia de ancianos o atención a largo plazo y no elimina la necesidad de esos tipos de seguros. El beneficio por fallecimiento se reduce en la cantidad del beneficio acelerado por fallecimiento pagado. No hay cargo administrativo por acelerar los beneficios. La recepción de beneficios acelerados por fallecimiento puede afectar la elegibilidad para la asistencia pública y puede estar sujeta a impuestos. El tratamiento del impuesto federal sobre la renta de los pagos realizados en virtud de esta cláusula adicional depende de si el asegurado es el destinatario de los beneficios y se considera enfermo terminal. Es posible que desee buscar asesoramiento fiscal profesional antes de usar esta opción.

Más Información

Este sitio puede contener lenguaje de marketing en relación con productos emitidos por The Prudential Insurance Company of America, que aún no ha sido aprobado en todos los estados.

El SEIU ha contratado a Members United Insurance Agency para que gestione los programas de seguros para sus miembros. Members United Insurance Agency no está afiliada con The Prudential Insurance Company of America.

1. La opción del Beneficio acelerado por fallecimiento es una función que se pone a disposición de los participantes del seguro de vida grupal. No es un beneficio de seguro de salud, residencia de ancianos o atención a largo plazo y no está diseñado para eliminar la necesidad de esos tipos de cobertura de seguro. El beneficio por fallecimiento se reduce en la cantidad del beneficio acelerado por fallecimiento pagado. No hay cargo administrativo por acelerar los beneficios. La recepción de beneficios acelerados por fallecimiento puede afectar la elegibilidad para la asistencia pública y puede estar sujeta a impuestos. El tratamiento del impuesto federal sobre la renta de los pagos realizados en virtud de esta cláusula adicional depende de si el asegurado es el destinatario de los beneficios y se considera enfermo terminal. Es posible que desee buscar asesoramiento fiscal profesional antes de usar esta opción.

2. LIMRA. “Un estudio del Barómetro de Seguros de 2021 revela los conceptos erróneos más comunes que impiden a los estadounidenses contratar un seguro de vida que saben que necesitan”, 12 de abril de 2021. https://www.limra.com/en/newsroom/news-releases/2021/2021-insurance-barometer-study-reveals-common-misconceptions-that-prevent-americans-from-getting-life-insurance-they-know-they-need/

3. Incluye pareja doméstica o pareja doméstica registrada. El cónyuge no puede inscribirse en la cobertura a menos que el miembro también se inscriba.

4. Sujeto a la aprobación de la suscripción. La cobertura no puede exceder los $300,000.

El Plan de Seguro de Vida a Término Grupal SEIU es emitido por The Prudential Insurance Company of America, una empresa de Prudential Financial, Newark, NJ. El folleto-certificado contiene toda la información, incluidas las exclusiones, limitaciones y restricciones que pueden aplicarse. Serie de contratos: 83500. CA COA N.º 1179. NAIC N.º 68241.

Las futuras comunicaciones escritas de The Prudential Insurance Company of America, incluidos los acuerdos contractuales y la información sobre mantenimiento de pólizas, serán en inglés. Los materiales adicionales también pueden estar en inglés.

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